多学者智，多见者博。为提升集团各级管理人员管理能力，精进领导水平，根据集团人才培养战略规划，我司源动力人才发展中心于近期启动了源力计划（一期）骨干员工培养，并顺利举办了瑞信计划（一期）中高层管理人员研修班。
8月19日，源力计划（一期）人才培养启动会在集团三楼多功能厅召开，集团特邀团队领导力实战落地专家王群祥、执行总裁潘彩红、各产业集团人力/行政条线负责人和160名学员共同参加。
源力计划以提升集团骨干员工的基层领导力、业务执行力和开拓创新力，为集团可持续发展培养管理型人才为目标，本期按照管理自我、管理工作和管理团队划分三个培养阶段，通过线上线下课、导师带教、沙盘模拟、小组研讨、素质拓展等混合方式进行培养。
启动会上，潘总对成功入选源力计划（一期）的学员表示祝贺，并要求学员珍惜难得的学习机会，“重学习，好求知；重实践，出实绩；重目标，树梦想；重修身，爱社会”，践行“求真尚美，守正出新，载德凝瑞，润物厚生”的核心价值观，担当“肩负社会责任，致力幸福生活”的企业使命，发扬“永远向上”的企业精神，助力集团早日实现千亿目标，成为山东省民营企业排头兵！
启动会后，王群祥老师向学员作了《管理者角色认知与责任担当》主题授课，以深入浅出的理论和通俗易懂的案例，启发学员做到“知”、“信”、“行”、“学”，努力成为优秀的战略执行官、战场指挥官、团队教练员和绩效助攻手。
下一步，源动力人才发展中心将于9月、10月分别组织源力计划（一期）素质拓展和沙盘模拟，并于11月组织主题研讨与产出，完成第一阶段管理自我主题的学习。
8月25-26日，瑞信计划（一期）线下研修班如期举办，上海交通大学王瑾秀教授为全体中高层管理人员讲授《领导力与团队管理战略》。王教授以“四维领导力”为模型，通过案例分析和小组研讨分享引导学员“明道、取势、树人、优术”，启发团队共同愿景，推动组织变革，促进沟通激励，提升领导力水平。
经过一年的学习，瑞信计划（一期）已基本完成培养计划，源动力人才发展中心将于年底前组织结业大会，推选部分卓越中高层进入瑞德计划深造。
常学常新入脑，常思常悟入心。源动力人才发展中心将坚持以集团人才战略为指引，按照既定培养规划，持续组织各层级学员学习提升，为集团高质量发展培养更多、更优秀的人才！
